Nous ne devons pas
attendre l’effort d’un autre pour faire corriger une injustice
dont nous sommes la victime. Il faut faire le premier geste pour
faire rectifier une situation en communiquant expressément avec
votre représentant syndical, si il y a lieu celui-ci déposera un
grief qui exprimera cette mésentente. Le syndicat peut ensuite
faire toutes les démarches juridique pour faire respecter vos
droits et ceux qui sont collectifs.
N’acceptez pas de
subir une injustice. Demandez-vous plutôt si l’employeur mérite
votre respect si lui-même ne vous respecte pas. N’oublier jamais
que la convention collective a été signée par les deux parties et
que ceux-ci doit la respectée.
Lorsque naît un grief
concernant l’application ou l’interprétation de la convention
collective, la personne salarié accompagné de l’agent de grief
soumet un grief par écrit à l’employeur, dans les 30 jours
ouvrable du fait dont le grief découle ou de sa reconnaissance
dont la preuve vous incombe. Donc nous vous conseillons de
toujours de contacter votre agent de grief dans les plus brefs
délais.
